관계
타당성 있는 측정은 항상 신뢰성이 있으며 신뢰성 없는 측정은 타당도가 보장되지 않는다.
측정도구의 신뢰도가 타당도에 비해 확보하기가 용이한 이점이 있기는 하나 일반적으로 타당도의 수립이 보다 더 가치가 있다.
2. 타당도와 신뢰도에 영향을 미치는 요인
1) 검사도구 및 그 내용
관계수를 구하여 이를 신뢰도를 측정하는 계수로 활용하 는 방법이다.
- 단점은 첫 번째 조사가 두 번째 조사에 영향을 미치는 것을 제거할 수 없으며, 외부현 상을 파악하기 곤란하다.
(2) 복수양식법(Multiple Forms Technique)
- 유사한 형태의 2개의 측정도구를 만들어 이것을 각각 동일한 대상에 차례로
관계형 데이터베이스 관리 시스템(RDBMS: Relational Database Management system), 제 4 세대 언어(4GL: Fourth Generation Language), 클라이언트 서버 시스템(C/S: Client/Server Architecture), 복수 데이터베이스 지원(Multiple Database Support), 객체지향 시스템(OOS: Object Oriented System)을 바탕으로 1994년 ERP를 ꡒ기업내의 업무 기능들이
Ⅰ. 통계적 자료 분석
1.기본개념
1)빈도분포 (Frequency distribution)
(1) 개념
어떤 집단에서 측정치를 그 집단의 의미있는 특징을 밝히기 위해 수치들을 정리하게 된다. 이런 수치들의 정리는 여러 가지 통계적 처리를 간편하게 해주며, 연구보고서나 논문에서 원자료를 대신해서 매우 의미있는 역할을
다자적 국제기구를 통해 이루어진다. 그러나 이 개념은 오늘날 선진국과 개발도상국간의 관계 이외에 보다 다양한 행위자를 포함하게 되었고, 동시에 일방적인 자원의 공여(供與)와 수혜(受惠)의 관계가 아닌 호혜적인 관계도 포괄하는 개념으로 확대되어 사용되고 있다. 즉, 경제협력은 아시아태평양
관계(international relations)와 국제관계사(international history)의 연계─종종 외교사(diplomatic history)라고 언급되는─이러한 용어들이 상호 교환적으로 사용될 수 있다는 생각을 강화시키는 데 일조했다. 마찬가지로 예를 들어 ‘영국 외교’, 러시아 외교‘ 또는 ’남아프리카공화국 외교‘에 대한 언급은 단
관계관리(managing intergroup relations) 등에 관한 실제적이고 효과적인 리더십의 활동을 연구하고 이해하기란 너무나 광범위한 연구 분야라고 할 수 있을 것이다. 일반적으로 행동과학의 입장에서는 리더십을 상호작용주의적인 관점에서 특정의 목적을 달성하기 위하여 집단구성원에게 영향력을 행사하는
관계관리(managing intergroup relations) 등에 관한 실제적이고 효과적인 리더십의 활동을 연구하고 이해하기란 너무나 광범위한 연구 분야라고 할 수 있을 것이다.
<중 략>
3. 피들러의 상황모형
1) 개념
가장 대표적인 상황이론으로 상황적합성이론(contingency theory)을 들 수 있다. 상황적합성이론은 Fi
관계에서 권력이 생산되기 때문이다. 권력은 도처에 있는데, 이는 권력이 모든 것을 포괄하기 때문이 아니라 권력이 도처에서 발생하기 때문이다.
relations of power are not in superstructural positions, with merely a role of prohibition or accompaniment; they have a directly productive role, wherever they come into play.
권력관계
relations characterized by recurring extreme duress as yearly strikes in the industry remains a problem to be solved. In the eve of the 21st century digital economy there is growing need for a new construction.
Importance of Subject – Korea as a turning point
Korea's industrial development was in a relatively short period. The development of labor-management relations had in fact s